宣威:“1+N”培訓模式提升干部履職能力

發布時間:2022-10-19 17:24:13   來源:曲靖市紀委監委

“在審查調查過程中,要注重對審查調查對象的教育挽救幫助,在講政策、講紀法的同時,更要講黨性、喚初心……”在宣威市紀委監委會議室內,每周一期的干部履職能力“微課堂”正有條不紊地進行著。

近年來,宣威市紀委監委注重開展多形式、全方位開展干部教育培訓,通過協同聯動的“1+N”培訓模式,全面提升干部履職能力,助力紀檢監察工作高質量發展。

該市紀委監委組織部通過綜合分析、精準掌握干部知識儲備和能力素質,根據干部隊伍結構、知識需求、能力短板等,分類定制“菜單式”培訓計劃,分階段、分步驟、遞進式開展紀檢監察干部能力培訓和實踐鍛煉,通過全員業務培訓、尖兵骨干授課、專家專題輔導、座談交流指導、專案實戰練兵等形式,常態化有針對性地給紀檢監察干部“補鈣壯骨”,著力鍛造政治過硬、本領高強的紀檢監察“尖兵”。

“高標準基本農田包括經過整治的原有基本農田和經整治后劃入的基本農田,是通過土地整治……”宣威市自然資源局耕地保護股負責人結合該市具體情況,為紀檢監察干部開展耕地保護專題培訓。

該市紀委監委在抓好黨規黨紀、法律法規、監督檢查、審查調查、線索處置、安全辦案、紀法銜接等紀檢監察業務學習的同時,還通過加強與組織、人社、民政、農業農村、財政、審計等部門的協作配合,不斷強化工作紀律、農村“三資”管理、惠民惠農補貼、營商環境等政策法規的學習,全面提升紀檢監察干部的綜合素質,持續提升干部履職能力。今年以來,共組織開展紀檢監察干部履職能力提升培訓19期700余人次。

此外,為檢驗干部學習培訓成效,該市紀委監委定期組織履職能力測試,根據崗位性質采取分類測試的形式,以考促學,讓干部在考中學,在考中補短板,在學中找差距,不斷形成“學思踐悟”的良好風氣。同時將考試成績作為紀檢監察干部年度考核和評先評優的重要依據,在紀檢監察系統形成比學趕超、干事創業的濃厚氛圍。

“干部培訓不能只注重監督檢查、審查調查業務知識的學習,更要注重強化綜合素質,特別是政治素質。”該市紀委監委負責人表示,將繼續加強與相關部門的協作配合,在知識深度廣度上、學用結合上持續下功夫,創新開展干部培訓,著力鍛造理論功底扎實、綜合能力過硬、專業技能突出、忠誠干凈擔當的高素質專業化紀檢監察干部隊伍。(彭麗娟 || 責任編輯  李品娥)

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